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商品訊息功能
- 品號：3451898
- 增加了獨特的內按鈕設計
- 具有防水、防塵、防護效果
- 鏡頭口徑的尺寸與機型無關
商品訊息描述
商品訊息特點
CP值爆表
口徑：30mm ~ 95mm
材質：塑膠/尼龍繩
卡口類型：夾扣式
注意事項：
◎ 以上規格圖樣與附件僅供參考，如有任何說明錯誤依原廠公告為主！
◎ 商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準！
◎ 商品安心保固：一星期內若發現非人為之瑕疵可退換！
◎ 此商品照片不含內容物(ex:相機、鏡頭蓋...等)
| 保固期 | 7天保固期新品瑕疵7日內可退換 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
今（8）日是38國際婦女節，會計師事務所公布「成功打贏女性人才爭奪戰」調查，內容指出半數亞洲女性工作者均認為在相同能力與經驗下，雇主會給男性較高薪水，但僅不到4分之1男性同意此觀點。另外，高達6成7的女性工作者認為，在選擇是否接受雇主提供的職缺時，企業是否具有「男女平等好榜樣」也是考慮要素。
資誠聯合會計師事務所因應婦女節，公布「成功打贏女性人才爭奪戰」調查報告，受訪者來自全球70國共4779位不同產業的人力資源專業工作者，包括3934位女性及845位男性，同時也調查了328位在企業中負責多元化及人才招募與管理的高階主管，希望協助企業雇主吸引及留住女性人才。
報告內容指出，在社會新鮮人、求職者、轉職者及重返職場的女性等4個階段的亞洲女性工作者中，超過半數認為男性同事薪資較高、男女間同工不同酬；歐美女性認為男人較高薪的比例甚至比亞洲高，美國與英國有6成女性相信男人薪水比較好，巴西為6成6、瑞士則達到6成9之多；亞洲國家如馬來西亞僅有1成5的女性認為男人的薪資比較高、越南為2成6、香港則是3成。
多數女性認為雇主男女間同工不同酬，高達6成7的女性工作者坦言，當她們考慮是否接受雇主提供的職位時，企業內是否具有正面的「男女平等好榜樣」扮演關鍵角色。
（中央社台北 4日電）台北股市今天上漲14.08點，收9286.96點。1月電子期收371.4點，收平盤，逆價差0.6點；1月金融期收1076.2點，下跌1.4點，逆價差1點。
1月電子期以371.4點作收，持平，成交1705口。2月電子期以370.95點作收，上漲0.05點，成交47口。
電子現貨上漲0.7點，以372點作收；1月電子期貨與現貨相較，逆價差0.6點。
1月金融期貨以1076.2點作收，下跌1.4點，成交1452口。2月金融期以1075點作收，下跌1.2點，成交27口。
金融現貨以1077.2點作收，上漲0.25點；1月金融期貨與現貨相較，逆價差1點。實際收盤價以期交所公告為準。1060104
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